劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-17

一、解除劳动合同补助金按什么计算 1.解除劳动合同补助金（经济补偿）计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月... 查看详情》

2025-06-17

一、签字劳动合同生效吗劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本签字或盖章，但要满足一定条件。合同内容须合法，不能违反法律法规强制性规定，像约定低于当地最低工资标准工资等情况是不允许的；要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之... 查看详情》

2025-06-15

一、仲裁结束后公司多久可以上诉 1.通常仲裁裁决为终局裁决时，当事人不可再诉法院。 2.若有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形，用人单位可在收裁决书30日内向所在地中级法院申请撤销裁决。 3.仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收裁... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁没去多久撤销 1.劳动仲裁未参加者，自收到裁决书起三十日内可申请撤销。若因无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭而申请撤销，法院不予支持。 2.被申请人提出反申请时，仲裁庭应一并处理并裁决。要注意，撤销申请需符合法定条件，像仲裁庭组成违... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁如何撤回程序审理 1.申请人需在劳动仲裁委员会作出裁决前，以书面形式向仲裁庭提交撤回申请。此申请要清晰表明撤回仲裁请求的意愿，同时阐述撤回的理由。 2.仲裁庭收到撤回申请后，会进行严格审查。只有当审查认定撤回申请符合法律规定，且不会损... 查看详情》

2025-06-15

一、赔偿金劳动仲裁财产保全需要提供担保吗 1.劳动仲裁财产保全需提供担保，以防申请人滥用致被申请人受损。担保形式丰富，像现金、银行保函、担保公司担保书等。 2.提供担保旨在保障被申请人合法权益，保全错误时可依担保获赔。担保数额通常依被保全财产... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动关系可以多次仲裁吗 1.劳动关系可多次仲裁。通常劳动争议仲裁为一裁终局制，然存在例外。追索劳动报酬等特定金额争议及相关工作标准争议，仲裁裁决终局，用人单位不可诉，劳动者不服可15日内起诉。 2.除终局裁决外的劳动争议案件，当事人15日内... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动争议仲裁找哪个部门 1.劳动争议仲裁一般由劳动人事争议仲裁委员会承担。通常，当地人力资源和社会保障局下设此委员会。 2.无论是企业所在地，还是劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，都具备受理劳动争议仲裁申请的权力。可向当地仲裁机构提交申... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁开完庭之后什么时候有结果 1.劳动仲裁开庭后，通常45日内出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并通知当事人，延长期限不超15日，故从开庭到出结果最长60日，期间双方需耐心等待。 2.若超过规定时间未收到裁决书，可向仲裁委员... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁不满一个月工资怎么算 1.在劳动仲裁范畴内，不满一个月工资的核算通常依实际工作天数乘日工资而定。日工资是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。 2.像有员工月工资5000元，本月工作15天，其不满一个月工资便是5000÷21.7... 查看详情》